Arbeitszeit Neu

	Flexiblere Arbeitszeitgestaltung

Flexiblere Arbeitszeit – tgl. NAZ 10 Stunden
		der Kollektivvertrag darf stets 10 Std. NAZ vorsehen
		bei Gleitzeit: 10 Stunden Normalarbeitszeit/Tag möglich
		- zwingende schriftliche Vereinbarung - keine Ermächtigung durch KV notwendig - Vorsicht! einschränkende Regelung in KV oder BV beachten - Adaptieren von Einzelverträgen/ Betriebsvereinbarungen
		Teilzeitarbeit: Gleitende Arbeitszeit als einfaches und flexibles Instrument den Mehrarbeitszuschlag nicht entstehen zu lassen (Übertragungssalden am Ende der Gleitzeitperiode sollten nicht überschritten werden!)

Flexiblere Arbeitszeit – 4 – Tage Woche
		gilt nur bei regelmäßiger Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage
		Wegfall des Zusammenhangerfordernisses (Mo, Di, Do, Fr)
		10 Std. NAZ/Tag ohne KV - Ermächtigung
		- Vorsicht: einschränkende Regelung im KV ist zu beachten
		Formerfordernis Schriftlichkeit
		- Betriebvereinbarung (Betrieb mit BR) - Einzelvereinbarung (Betrieb ohne BR)
		- arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsbescheinigung
		Keine 4 – Tagewoche im Bau (BUAG)
		Überstunden an Arbeitstagen der 4-Tage-Woche:
		- Maximal 12 Stunden pro Tag / 50 Stunden pro Woche - Zulassung durch BV - Wo kein Betriebsrat: Schriftliche Einzelvereinbarung im Einzelfall notwendig sowie arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsfeststellung - Recht zur Ablehnung solcher Überstunden durch den AN
		Überstunden an Nichtarbeitstagen:
		- zulässig bis zu den normalen Grenzen (10 Std. tgl. und 50 Std. wöchentlich) - Regelmäßigkeit der 4-Tage-Woche darf nicht verloren gehen!
Arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit
		Arbeitsmediziner (zB Betriebsarzt) stellt die Unbedenklichkeit für die jeweilige Tätigkeit fest
		Binnen 5 Tagen nach Mitteilung des Ergebnisses kann Betriebsrat bzw. Mehrheit der betroffenen AN weiteren, einvernehmlich bestellten Arbeitsmediziner verlangen
		In dem Fall ist Unbedenklichkeit nur gegeben, wenn von beiden Arbeitsmedizinern bestätigt

Flexiblere Arbeitszeit – Feiertagsregelung
		Bis zu 10 Std. NAZ beim Einarbeiten von Feiertagen
		- keine KV – Ermächtigung erforderlich - Formerfordernis: Schriftlichkeit von EV oder BV
		Einarbeitungszeiträume generell bis 13 Wochen (d.h. 50 Stunden wöchentliche und 10 Stunden tägliche NAZ möglich)
		Einarbeitungszeiträume länger als 13 Wochen durch KV möglich; wobei KV die tägliche Normalarbeitszeit festsetzt (9 oder 10 Stunden NAZ)

Flexiblere Arbeitszeit – Schichtarbeit
		KV kann bei Schichtarbeit 12 Stunden NAZ vorsehen; wenn eine arbeitsmedizinische Unbedenklichkeits-bescheinigung vorliegt
		Auch bei teilkontinuierlichem Werktagsschichtbetrieb – kann die Wochenendruhe am Samstag um 24.00 Uhr beginnen
		Die 36 Stunden Wochenendruhe bleibt dadurch unberührt

Zusammenfassung : flexiblere Arbeitszeiten
		Tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden mit KV
		Tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden bei Einarbeiten iVm Feiertagen
		Viertagewoche – 10 Stunden Normalarbeitszeit, 12 Stunden Höchstarbeitszeit
		Tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden bei Schichtarbeit mit KV
		Rahmenöffnung für Sonderüberstunden

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